A munkaviszony és más munkavégzésre irányuló jogviszony keletkezésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos okiratszerkesztés és jogi tanácsadás mind munkáltatók, mind munkavállalók részére.
Munkaszerződések, rendes és rendkívüli felmondások, a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló megállapodások, megbízási-, tanulmányi- és kollektív szerződések, titoktartási megállapodások, munkabiztonsági előírások, munkaszabályzatok és szervezeti és működési szabályzatok.
Munkaügyi perekben, társadalombiztosítási (nyugellátással, tb. ellátással kapcsolatos) perekben való teljes körű jogi képviselet ellátása.
Jogi tanácsadás közalkalmazotti és köztisztviselői jogviszonnyal kapcsolatban.
Munkaszerződést kéne aláírnia, de bizonytalan a tartalmában? Nem ismeri a munkavállalót megillető jogokat? Vagy esetleg felmondtak Önnek? A felmondást nem tartja igazságosnak, esetleg nem tartja jogszerűnek sem? Mielőtt belenyugszik, érdeklődjön, hogy mik a jogai! Fontos, hogy kizárólag akkor indítsanak munkaügyi pert, ha az megalapozott és megfelelően elő van készítve. Épp ezért a per előtt meg kell vizsgálni és értékelni a munkáltató által közölt felmondást, a jogorvoslati lehetőségeket, valamint ismerni kell a munkaügyi per jogi feltételeit és a per menetét, kockázatait és a várható költségeit. Megbízás esetén az alábbi tevékenységeket látjuk el:
- Munkaszerződés elkészítése, véleményezése
- Egyéb munkaügyi tárgyú okiratok szerkesztése
- Tanácsadás munkáltatók és munkavállalók részére munkajogi kérdésekben
- Munkaügyi jogvitákban peres és peren kívüli képviselet
